Стабилното темпо на наемане на служители се очаква да продължи на българския пазар на труда


Стабилното темпо на наемане на служители се очаква да продължи на българския пазар на труда според Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта за второто тримесечие на 2018 г.

 

Тук можете да видите цялото проучване

Инфографика

Гр. София, България, 13 март 2018 г.Българските работодатели споделят положителни перспективи за наемане на служители за периода април–юни - коригирана спрямо сезонните колебания, нетната прогноза за заетостта е +12% за второ поредно тримесечие. На въпроса „Как очаквате да се промени общата заетост във вашата компания през трите месеца до края на юни 2018 г. в сравнение с настоящото тримесечие?“ 16% от работодателите отчитат увеличение на нивата на заетост, 1% прогнозират намаление и 78% не очакват промяна. В сравнение със същия период на миналата година плановете за наемане на служители остават сравнително стабилни.

Работодателите от сектор „Строителство“ отчитат най-оптимистичната прогноза от +29%, която е по-силна с 5 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и се подобрява с 18 процентни пункта на годишна база. Секторите „Производство“ и „Търговия на едро и дребно“ също очакват активни дейности по наемане на служители с прогнози от съответно +19% и +18%. Работодателите, които също отчитат благоприятни перспективи за наемане, са от сектор „Земеделие, горско стопанство, лов и риболов“ с прогноза от +17%, която се подобрява с 9 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, и „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги“, където прогнозата е +15%. В същото време работодателите от сектор „Електричество, газ и вода“ и „Транспорт, складове и комуникации“ очакват най-бавен темп на наемане с прогнози от +3%.

„Настроенията на българските работодатели остават положителни, тъй като компаниите от всички сектори планират по-скоро да увеличат, отколкото да намалят нивата на заетост. Това е много добра новина за търсещите работа, но работодателите все по-често се оплакват, че не могат да намерят достатъчно подходящи кандидати за свободните си позиции. Специализираните умения като ИТ, инженерни и търговски продължават да се търсят много, докато компаниите са изправени пред ново предизвикателство – критичната липса на работници за общи оперативни бизнес дейности“, каза Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България. „Този проблем налага по-големи инвестиции в осигуряването на условия за обучение и програми за повишаване на уменията, както и да се оползотворят в максимална степен алтернативни източници на таланти като хората над 55 години, които продължават да не се използват достатъчно.“

На регионално ниво Варна очаква най-силен пазар на труда за второ поредно тримесечие, като работодателите отчитат прогноза от +14%. Предвиждат се умерени дейности за наемане на служители в три региона с прогнози от +10% – Бургас, Русе и София, докато работодателите в Пловдив очакват скромно увеличение на нивата на заетост, отчитайки прогноза от +7%. В сравнение с първото тримесечие на 2018 г. плановете за наемане са по-слаби с 8 процентни пункта в Пловдив и намаляват със съответно 5 и 2 процентни пункта във Варна и София. Работодателите в Русе отчитат слабо подобрение от 2 процентни пункта, докато прогнозата за Бургас остава сравнително стабилна.

Очаква се нивата на заетост да се повишат през второто тримесечие на 2018 г. във всички четири по размер организации. Големите работодатели (>250 служители) прогнозират най-силния пазар на труда, отчитайки нетна прогноза за заетостта от +22%. Малките работодатели (10-49 служители) споделят предпазлив оптимизъм по отношение на намеренията си за наемане с прогноза от +9%, което е подобрение с 2 процентни пункта спрямо предишното тримесечие, докато прогнозата на средно големите компании (50-249 служители) е +7%. Микропредприятията (<10 служители) отчитат най-предпазливата прогноза от +5%. В сравнение с предишното тримесечие средно големите работодатели отчитат лек спад от 8 процентни пункта, докато прогнозите на микропредприятията и големите работодатели са по-слаби със съответно 6 и 5 процентни пункта

Можете да проучите резултатите на всички 43 държави, включени в изследването, с интерактивния инструмент на ManpowerGroup на http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/.

≠≠≠

За ManpowerGroup

ManpowerGroup ® (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър умения и в най-различни браншове.Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup –Manpower ®, Experis ®, Right Management ® и ManpowerGroup ® Solutions, помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от таланти, като осигуряваме комплексни решения за откриването, управлението и развитието им. През 2016 г. за шеста поредна година ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание Fortune, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти: www.manpowergroup.com

За ManpowerGroup България

ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup - световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключово значими решения, които помагат на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна. ManpowerGroup България предоставя на организациите в страната разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 9 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда бранда си чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда.www.manpower.bg


[1] Нетната прогноза за заетостта се получава, като от процента на работодателите, които очакват увеличение на общия брой заети лица, се извади процентът на работодателите, които предвиждат намаляване на заетостта.