Бъдещето на счетоводството: технологии, умения и ролята на човека през призмата на подборния процес

В условията на динамичен пазар на труда и променящи се изисквания към финансовите и административните професионалисти, компаниите все по-често търсят специалисти, които съчетават техническа експертиза, адаптивност и бизнес мислене. В рубриката „В нашия фокус“, Валентина Христова – старши консултант с 6-годишен опит в подбора на служители за различни бизнес сектори, споделя своите наблюдения върху тенденциите при счетоводните, финансовите, административните и търговските роли, както и как се променят очакванията на работодателите към тези професионалисти. 

Интересът на Валентина към човешката психология и поведението започва още в ранна училищна възраст, а по-късно се преплита с любовта ѝ към счетоводството, логиката и точността. Завършила е икономическа гимназия с правоспособност за счетоводител, специалност психология и магистратура в юридическата сфера. Именно тази комбинация от знания и интереси ѝ помага днес да разбира както нуждите на бизнеса, така и мотивацията, потенциала и професионалното развитие на кандидатите в сферата на финансите и счетоводството. 

От къде идва мотивацията и увереността да се занимаваш с подборен процес и търсене на бизнес решения? 

В своята кариера съм се развивала на различни позиции – телефонен агент продажби, специалист обслужване на клиенти, счетоводител, регионален координатор за обучителни групи и обучител в програми за меки умения. Част от тях включват ,, Планиране и организация на времето’’ ,,Преход от безработица към заетост’’ ,, Кариерно ориентиране и изграждане на бъдеща кариерна визия’’. Целият този разнообразен опит ми помага да разбирам по-добре спецификата на позициите, по които подпомагам търсенето на бизнеса. Където и да съм се развивала, винаги съм се старала да разбирам колегите си. Често съм търсила отговор на въпроси като кое ги мотивира да се стараят, как стават най-успешните в екипа, защо някои не успяват да се адаптират, как се получава екипността и как се развиват междуличностните отношения. Това са все въпроси, на които до ден днешен продължавам със същия ентусиазъм да търся отговори. 

Как се променя ролята на счетоводителя в контекста на автоматизацията и навлизането на нови технологии и AI решения?  

С навлизането на AI, компаниите имат възможността да оптимизират на максимални нива оперативната си дейност в осчетоводяването, но имат изключителна нужда от специалисти, насочени към проверка и контрол на постъпващата база данни. За да може да се ориентира счетоводителят в безкрайното поле от информация, трябва да има отлични познания в теоретичната, практическа, логическа и законова част на осчетоводяването. Да следи новостите в Закона за счетоводството и приложимите стандарти, както и данъчните закони – ЗДДС и ЗКПО и разпоредбите, характерни за всеки един сегмент, който касае осчетоводяването на сметките – било то лизингови сделки, ДДС, недвижимо и движимо имущество и приключвателните дейности. Чисто оперативното и механично въвеждане на голям обем от документи, което сега правят част от счетоводителите, ще се измести към целенасочената, прецизна, логична и рационална проверка на голяма база данни, предварително генерирана от системата. 

Кои са най-търсените умения при счетоводните специалисти днес – технически vs стратегически?  

Интересен въпрос, който не съдържа отговора в себе си. Забелязвам, че търсените умения, започват да са НЕ технически и стратегически, а личностни умения и качества.  Със сигурност  се търсят организационни умения на високо ниво, емоционална интелигентност, възможност за справяне в напрегнати и неясни ситуации, креативност и мащабно мислене при търсене на решения,  адаптация към екипа и изграждане на стабилни личностни взаимоотношения. Практиката показва, че върху тази основа могат да се развият техническите и стратегическите умения в най-пълна степен. Психологическите умения остават непроменени във времето, за разлика от техническите и стратегическите. 

Какво отличава успешния кандидат в счетоводството в днешната динамична бизнес среда?  

През призмата на моя опит за финансисти и счетоводители профилът често е много ясен. Това са изградени личности, притежаващи психологически умения за справяне с различни казуси и проблеми, с умение за адаптация към колегите, позитивна нагласа към процесите и идеи за оптимизация, лоялност към компанията, желание за развитие и учене през целия си кариерен път, интерес към дигитализацията и стремеж за надграждане на умения. Важно е да имат вдъхновението да работят тази професия и да я приемат като интересно предизвикателство. 

Какви тенденции се очертават на пазара на труда при счетоводните роли през следващите 1-2 години? 

С навлизането на технологиите все повече компании ще оптимизират счетоводните си процеси и ще внедрят използването на AI решения. Оперативните, механични осчетоводявания, ще бъдат заменени от системни алгоритми и в този случай голяма част от позициите, типични за SSC ще бъдат модифицирани, като ще включват повече контролинг елементи, засичане на грешки, проверка на база данни, моделиране и обучение на програма за оптимизация на процеса, както и анализи. Ако до този момент моделът в счетоводството най-обобщено е преминавал през стъпките въвеждане-проверка-отчет, сега вече с навлизането на AI , стъпките биха изглеждали повече като анализ-контрол-управление на риска. Счетоводната професия ще започне да се препокрива с анализи и контролинг, защото развитието на технологиите в счетоводството го изисква. Образователната система ще се наложи доста сериозно да преосмисли концепциите за образователната си програма и да се включат множество допълнителни дисциплини, отговарящи на тенденциите в сферата на счетоводството.