Доклад на Manpower за прозрачността на заплащането: 81% от респондентите предпочитат обяви за работа с посочен диапазон на възнаграждението
Българските служители и кандидати подкрепят по-голямата прозрачност на заплащането, но много от тях все още не разполагат с достатъчно информация, за да преценят дали собственото им възнаграждение е справедливо. Това са част от резултатите от най-новото проучване на Manpower България, което разглежда нагласите към прозрачността и справедливостта на заплащането.
Проучването е проведено през първото и второто тримесечие на 2026 г. като част от регионално изследване с участието на 2676 респонденти от България, Хърватия, Унгария, Румъния и Словения. В България са участвали 825 души. Участието е доброволно, а българската извадка не е национално представителна, като жените са значително по-силно представени сред респондентите.
Силна подкрепа за прозрачността, но ниска информираност
63% от българските респонденти смятат, че прозрачността на заплащането води до по-справедливи решения за възнагражденията. В същото време 30% никога не са чували за Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането, като България отчита най-ниското ниво на информираност сред петте участващи пазара.
Налице е и разминаване между подкрепата за прозрачността и възприятията за справедливост на работното място. Едва 37% смятат, че служителите, които извършват равностоен труд, получават равно или сходно възнаграждение, а 31% не могат да преценят дали това е така.
Прозрачността се превръща във фактор при избора на работодател
81% от респондентите биха предпочели да кандидатстват за позиция, при която диапазонът на възнаграждението е посочен в обявата. Информацията за разликата в заплащането между жените и мъжете при даден работодател също може да има значение, като 70% посочват, че тя би могла да повлияе върху решението им да кандидатстват.
Резултатите показват, че прозрачността на заплащането все повече се превръща във фактор за привличането на кандидати, а не просто в предстоящо регулаторно изискване.
Служителите знаят каква е заплатата им, но не и как се определя
80% от респондентите знаят точния размер на възнаграждението си, но едва 24% знаят диапазона на заплащане за своята позиция, а 22% са запознати с критериите, по които се определя възнаграждението им.
В същото време разговорите за възнагражденията вече са част от работната среда. 52% споделят, че обсъждат заплащането си с колеги, макар и предимно неформално и в тесен кръг.
Какво означава справедливо заплащане за служителите?
За българските респонденти квалификацията и представянето са сред най-важните фактори при определянето на справедливо възнаграждение, докато продължителността на работа в компанията има значително по-малка тежест.
Резултатите показват също, че възнаграждението не се разглежда изолирано от цялостното предложение на работодателя. Възможностите за развитие, дългосрочните перспективи за кариера и гъвкавите условия на работа могат да компенсират по-ниското начално възнаграждение. Въпреки това 31% от българските респонденти посочват, че нищо не би ги убедило да приемат възнаграждение под очакванията им.
"Проучването показва, че служителите са отворени към по-голяма прозрачност, но същевременно очакват организациите да обясняват ясно как се вземат решенията за възнагражденията", коментира Пламен Макавеев, изпълнителен директор на Manpower България. "Най-голямото предизвикателство пред работодателите може да не бъде публикуването на повече информация, а изграждането на увереност, че решенията за заплащането се основават на справедливи и обективни принципи."
С наближаването на прилагането на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането резултатите показват, че темата надхвърля регулаторните изисквания. По-ясната комуникация за възнагражденията и критериите, по които те се определят, може да се превърне във все по-важна част от изграждането на доверие сред служителите и привличането на кандидати.
Разгледайте още резултати от проучването и изтеглете доклада тук:
