Ръст на заплатите, предизвикателства в подбора и колебливи нагласи към прозрачността на заплащането

Докладът SATR H1/2026 на Manpower Bulgaria очертава новите регулации и стратегиите за задържане на служители, като подчертава осъзнатия и устойчив подход на работодателите към възнагражденията и човешкия капитал.

Ключови изводи:

• През първата половина на 2026г. 75.76% от работодателите планират да увеличат възнагражденията.
• 65.94% от работодателите отчитат, че текучеството през изминалата година не е надминало нивата от 2024 г. Основната причина за текучеството през 2025 г. е била по-конкурентното възнаграждение в друга компания (60.94%).
• 60% от компаниите срещат затруднения при наемането на нови служители. Най-големи предизвикателства са отчетени в секторите производство (38.54%), логистика и склад (25%) и продажби и снабдяване (21.35%).
• 81.84% от работодателите са подготвени в различна степен за предстоящата Директива на ЕС за прозрачност на заплащането, докато останалите 18.15% признават, че не са запознати с нейните изисквания.
• 43.56% от работодателите изразяват негативни очаквания относно влиянието на новите регулации, свързани с Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането. 

Стабилен ръст на заплатите в отговор на пазарната динамика

Над 75% от анкетираните компании в България планират увеличение на заплатите през първата половина на 2026 г., като при повече от половината от тях това ще важи за всички служители. Основно увеличенията ще бъдат между 6 и 10%, продиктувани от инфлацията, нуждата от задържане на ключови хора и адаптация към пазарните нива.

Около 25% от работодателите не предвиждат нови увеличения, като най-честите причини за това са вече направени корекции през 2025 г. или фокус върху вътрешна оптимизация на разходите.

Без промяна във вече утвърдените придобивки

Докато заплатите остават основният инструмент за конкурентоспособност, допълнителните придобивки се развиват с по-бавни темпове. Почти 75% от компаниите не планират промени в пакетите си, а тези, които ще надграждат, залагат основно на вече познати и доказани придобивки – бонуси за резултати, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и тиймбилдинг инициативи.

Засилена необходимост от кадри

Средното текучество за 2025 г. е около 12%, като близо 2/3 отчитат, че то е било по-ниско спрямо 2024 г., а основната причина за него е по-конкурентно възнаграждение в друга компания. Сектори като „Машиностроене“ и „Банково дело, финанси и застраховане“ отчитат най-ниски нива (6–7%), докато представителите на „Туризъм и хотелиерство“ споделят, че текучеството е достигнало до 38%.

60% от анкетираните компании срещат затруднения при наемането, особено в секторите „Производство“ (38.54%), „Логистика и склад“ (25%) и „Продажби и снабдяване“ (21.35%).

Въпреки предизвикателствата, 41.25% от работодателите планират разширяване на екипите си през първата половина на 2026 г., като нетната перспектива за заетостта е +35.31%. Най-голяма нужда от нови кадри се отчита в секторите „Банково дело, финанси и застраховане“, „Строителство“, „Информационни технологии“ и „Телекомуникации, електроника, електротехника“.

Предизвикателствата на Директивата на ЕС

81.84% от работодателите са информирани и до известна степен подготвени за въвеждането на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането. Въпреки това, малцина вече са внедрили изцяло нужните процеси. Най-често посочваните притеснения включват управлението на очакванията, вътрешното равенство и административната натовареност.

Данните показват, че прозрачността все още се възприема по-скоро като регулаторно изискване, отколкото като стратегически инструмент за доверие и работодателска марка.

Заключение

Резултатите от SATR Bulgaria ясно показват, че през 2026 г. работодателите ще продължат да инвестират в хората си, но все по-осъзнато и с дългосрочна перспектива. Увеличенията на възнагражденията остават ключов инструмент за задържане на таланти. Предстоящата Директива на ЕС за прозрачност на заплащането поставя компаниите пред необходимостта да преразгледат не само процесите си, но и културата си. Компаниите, които балансират между финансова устойчивост и грижа за хората, ще бъдат по-конкурентни в една все по-чувствителна и динамична пазарна среда.

Цялото проучване можете да заявите безплатно ТУК.

Следващото проучване “Заплати, допълнителни придобивки и бонуси - тенденции” (SATR) ще бъде публикувано през юли 2026 г. и ще очертае тенденциите за втората половина на годината, включително информация за заплатите и плановете за придобивки, както и текучеството на служителите.