In our focus
Back

HR Navigator: Onboarding – бизнес прочит на HR темата

В съвременния бизнес, успешното интегриране на нови служители не е просто HR практика – то е стратегически актив, който може значително да повиши ефективността на екипите и рентабилността на компанията. В този епизод обсъдихме важността на добре структурирания onboarding процес и как той се отразява върху ключови фактори като задържане на таланти, мотивация, ангажираност и цялостната стойност на служителите в рамките на организацията (employee lifetime value).

Засегнахме ключови точки като:

  • Задържането на таланти и намаляването на текучеството: Един от ключовите въпроси в дискусията беше: „Как успешният onboarding процес може да подобри задържането на служители и да намали текучеството?” . Гостите на епизода подчертаха, че добре обмисленият и персонализиран onboarding е първата стъпка към изграждане на доверие и лоялност. „Когато служителят получи яснота за своите роли и цели още от първия ден, той се чувства по-уверен и мотивиран да остане част от екипа,” сподели един от експертите.
  • Качественият onboarding като двигател на мотивация и ангажираност: Процесът по въвеждане на нови служители не само изгражда основата за бъдеща продуктивност, но и играе важна роля за нивата на ангажираност и удовлетвореност в екипа. Onboardingът не е просто технически процес – той е възможност за компанията да покаже своята култура и ценности. Когато служителите разбират мисията и визията на организацията, те са по-склонни да се ангажират с нея дългосрочно.
  • Onboarding и employee lifetime value: Една от най-интересните теми в епизода беше връзката между качествения onboarding и стойността на служителя през целия му период на работа в компанията. Експертите разгледаха как добре структурираната програма за интеграция не само подобрява преживяването на новите служители, но също така допринася за по-висока възвръщаемост на инвестицията в човешкия капитал. „Когато onboarding процесът е оптимизиран, бизнесът печели не само по-доволни служители, но и по-ефективни екипи,” подчертаха гостите.

Този процесът е много повече от първоначалното запознаване със служебните задължения – той е инструмент за създаване на устойчива култура, ангажираност и дългосрочен успех. Компаниите, които инвестират в качествени програми за въвеждане, не само подобряват задържането на кадри, но и максимизират стойността, която служителите носят на организацията през целия си престой.

Гледайте епизода тук и научете как да направите вашия onboarding процес стратегически актив за бизнеса.

Other blog

св

Temporary employment with long-term impact: how temporary staffing solutions become a strategic business resource

In an increasingly dynamic business environment, companies in Bulgaria face the growing need to become more flexible and adaptive in their responses…
sm

Fast access to top IT talent – how hotlists work

In the fast-paced world of IT recruitment, where time is a critical factor, efficiency and access to high-quality candidates are key. That’s exactly…
mnk

Knowledge as a service: how technology consultants are turning technical training into a strategic business asset

Maya Nikolova is the co-founder MNKnowledge – a technology consulting company that has been delivering high-level expertise in learning program…
ts

AI tools in selection: How do we know we're on the right track?

The integration of artificial intelligence in recruitment is no longer a matter of the distant future but of strategic thinking in the present. For “…
деси

Career counselling: your personal GPS in a world of endless possibilities

The modern work environment is in a state of continuous evolution. Industries are transforming, artificial intelligence is reshaping job roles, and…
karnaka

New beginnings: Bulgaria brings fresh career opportunities to foreign workers

Demographic shifts and their implications on the workforce, along with the ongoing digitalisation and automation processes, are dictating new…
Георги Клисарски

New Horizons: Trends and challenges in the import of foreign personnel to Bulgaria in 2025

Workforce import from third countries is becoming a strategic priority for Bulgarian businesses, especially in sectors such as construction,…
hr navigator 20251

HR Navigator: Investing in people - reality and projections 2025

Salaries, bonuses and benefits are not just costs, but strategic investments in human capital. In the studio for the first HR Navigator episode of…
Попитахме експертите

Drawing for innovation: How does HR support architects in their professional development?

The pace of development in the architectural sector requires not only creativity and technical skills, but also a strategic approach to human…
loading-gif