Кариерните очаквания на младите таланти - Student Study 2025
За пета поредна година проведохме проучването Student Study 2025, посветено на кариерните нагласи и очаквания на младите хора. В периода май–юни анкетирахме ученици, студенти и млади професионалисти на възраст между 16 и 26 години. Те споделиха своите мнения, предпочитания и очаквания към бъдещата си работа и работодателите.
Целта на проучването е да даде полезна информация за по-добра комуникация между компаниите и младите таланти. Резултатите ще помогнат на работодателите да се адаптират по-успешно към нуждите на тази група и да бъдат по-ефективни в привличането и задържането на млади специалисти.
Общ профил на участниците
Данните от анализа на кариерните очаквания на младите таланти през 2025 г. изтъква значителния интерес към професионално развитие сред мнозинството от участниците, като близо 62% от участниците са работещи.
Най-важни се оказват, намирането на благоприятна работна среда, професионално развитие и стимулираща среда/екип и придобивки. Това са ключовите аспекти, които играят важна роля за изграждането на лоялност и постигане на ползатворни отношения между младите специалисти и компаниите.
Фактори при избора на работодател
Появяват се три основни критерии, които се открояват като най-важни при избора на подходящ работодател. Един от основните фактори е възможността за гъвкаво работно време или дистанционна работа, което показва, че упралението на времето е най-ценният ресурс на младите, които желаят да го инвестират в личностно и професионално развитие. Тук спада и балансът между личен и професионален живот, което подсказва, че младите хора имат нужда да се погрижат за здравословното си и психическо състояние, без това да е в конфликт с професионалните им ангажименти. Търсенето на високо възнаграждение е индикация за нужда от развитие и финансова стабилност във време на висока инфлация и промени на пазара на труда. Най-маловажна остава зелената политика, която, въпреки своята глобална значимост, не се възприема като приоритет от различните възрастови групи.
Качества, които младите търсят в своите бъдещи ментори и ръководители
Важни качества, които младите хора търсят в своите ръководители и ментори, са директната и открита комуникация, проявата на разбиране, мотивиращият ефект върху екипа, компетентността и умението да се вслушват в мнението и предложенията на екипа.
Качествата, на които младите не отдават голямо значение, включват наличието на богат професионален опит, силните стратегически и организационни умения и приятелското отношение.
Резултатите от проучването ясно подчертават фокуса върху междуличностните умения и емоционалната интелигентност на ръководителя, за сметка на традиционно възприеманите като ключови лидерски качества. Младите хора търсят лидери, които са ангажирани, разбиращи и комуникативни, вместо просто да разчитат на дълъг опит или силен авторитет.
Основни заключения
Високите възнаграждения продължават да бъдат сред водещите фактори за привличане и задържане на таланти на възраст между 16 и 26 години. Наред с тях, младите хора отдават голямо значение на качествената работна среда и възможностите за професионално развитие.
Стимулиращата и подкрепяща среда, в която младите професионалисти имат възможност да се развиват, се откроява като ключов елемент за изграждането на лоялност и устойчиви взаимоотношения между служители и работодатели.
Засилен се запазва интересът към дистанционната работа - тенденция, която поставя нови изисквания към компаниите. За да отговорят на тях, организациите трябва да изграждат силни лидери със стратегически подход, които да могат да поддържат ангажираност и ефективна комуникация от разстояние.
Пълните резултати от проучването може да намерите ТУК.
