Recruitment Trends 2025: Данни и стратегии за успешен подбор в Югоизточна Европа
В условията на все по-конкурентен пазар на труда и засилващ се недостиг на кадри, работодателите в Югоизточна Европа са изправени пред сериозни предизвикателства в привличането и задържането на таланти. Регионалното проучване Recruitment Trends 2025 на Manpower SEE, представя актуални данни и работещи стратегии, базирани на мненията на над 1100 работодатели от шест държави – България, Словения, Хърватия, Унгария, Сърбия и Босна и Херцеговина.
Основни затруднения пред работодателите
69% от работодателите в региона посочват, че най-голямото предизвикателство в подбора за целия регион е невъзможността да открият подходящи кандидати. За България този дял достига близо 75. Като основни затруднения също се открояват и недостатъчният брой кандидатури за отворените позиции, несъответствията между очакванията на кандидатите (относно възнаграждение, социални придобивки и условия на труд) и реалните предложения на работодателите, както и откриването на нишови профили, особено за запълването на специфични и технически роли.
Канали за подбор: фокус върху дигиталните платформи
Онлайн платформите за обяви са водещ източник на кандидати за 64% от работодателите в региона, като в България този показател надхвърля 78%. Препоръките от служители също се утвърждават като ефективен канал с 58% в региона и над 60% у нас. LinkedIn обявите, вътрешните препоръки и директният подбор запазват ключовата си роля при търсенето на експертни и лидерски профили. Анализ на данните от региона подчертава нуждата от съобразяване на избора на канали спрямо конкретната роля, индустрия и култура на пазара на труда.
Време за наемане: баланс между скорост и качество
Средната продължителност на процеса по подбор в региона е между 1 и 2 месеца. В България този срок е сходен – при 41% от компаниите периодът за запълване на отворена позиция отнема до два месеца. В IT сектора се отчита най-дълъг срок за наемане – при 37% от компаниите той надхвърля два месеца. В България този процес протича със сходен ритъм, като само при 27% от компаниите се случва в рамките на 2–4 седмици. Данните от проучването показват, че работодателите са склонни да удължат процеса, когато става дума за откриване на „правилния“ кандидат.
Водещи фактори при избор на нов служител
На регионално ниво културната съвместимост и екипната динамика са оценени като най-важния критерий при финалното решение за наемане (4.19 от 5). В България водеща остава професионалната квалификация (4.16 от 5), следвана от съгласуването на очакванията за възнаграждение. Показателят „възможност за незабавно започване“ получава най-ниска оценка (2.86 от 5), което подчертава предпочитанието към качествен подбор пред бърз старт.
AI в подбора: потенциал с ограничено приложение
Въпреки растящия интерес към изкуствения интелект, едва 21.47% от работодателите в региона реално го използват в HR процесите. В България този процент е най-нисък за региона, а именно 11.69%. Специалистите по подбор в страната разчитат на AI основно за създаването на обяви и описания на позиции (74.07%), докато прилагането му в етапи като CV скрининг (34%), вътрешна аналитика и автоматизирана комуникация остава слабо застъпено.
Заключение
Резултатите от проучването ясно показват, че процесът на подбор в Югоизточна Европа се намира на кръстопът между необходимостта от бързина, ефективност и стратегическо мислене. Компаниите, които успеят да адаптират своите подходи чрез интелигентен подбор на канали, навременна комуникация и оценка, базирана на културна съвместимост и потенциал, ще имат стратегическо предимство в надпреварата за привличането и задържането на таланти.
Пълният доклад Recruitment Trends 2025 с данни за отделните държави и индустрии е достъпен ТУК.
