Устойчивост и растеж: Заплати, допълнителни придобивки и бонуси - тенденции (SATR H1/2025)
Бизнесът в България продължава да се адаптира към динамиката на пазара на труда, поставяйки фокус върху конкурентоспособността на възнагражденията, задържането на служители и предлагането на атрактивни социални пакети. Резултатите от регулярното проучване на Assert International България и Manpower България разкриват ключовите тенденции на пазара на труда за първата половина на 2025 година.
Стратегически ръст на заплатите
Резултатите от проведеното проучване показват, че 65,4% от респондентите планират увеличение на заплатите през първата половина на 2025 г., основно в диапазона до 10%. Над 50% от работодателите възнамеряват увеличенията да обхванат почти всички техни служители. Основните причини за увеличението на възнагражденията са нуждата от задържане на кадри и поддържане на конкурентни условия на пазара на труда.
Допълнителни придобивки и бонуси
Около 15,9% от компаниите предвиждат промени в социалните пакети, като те най-често включват допълнително здравно осигуряване, повече дни платен отпуск, покриване на транспортните разходи (карта за градски транспорт; разходи за гориво). Въпреки тези усилия, бюджетните ограничения остават основна пречка.
Промени и предизвикателства
През 2025 г. 27,5% от компаниите планират разширяване на екипите си, а други 44% не планират промени. Фокусът се запазва основно върху задържането на настоящите служители. Тази тенденция се запазва от последното тримесечие на миналата година и е в пряк отговор на високите нива на доброволно и недоброволно текучество. Основните причини за напускане през второто полугодие на 2024, са били по-добри финансови условия в други компании (30,1%) и липса на възможности за развитие (12,6%). Недоброволното текучество е предизвикано от слабо представяне на служителите (36,1%) и нарушения на фирмените политики (20,3%).
Заключение
Въпреки че бизнесът в страната показва известна стабилност, бюджетните ограничения и конкурентният натиск продължават да бъдат сериозни предизвикателства. Резултатите от проучването показват умерена, но устойчива стратегия на компаниите за управление на възнагражденията и социалните придобивки. Основният фокус се запазва върху конкурентоспособността, задържането на ключови служители и оптимизацията на ресурси. Въпреки икономическите предизвикателства, работодателите запазват ангажимента си към своите служители.
Може да изтеглите пълния доклад тук.
