Временна заетост с дългосрочен ефект: Как решенията за временен персонал се превръщат в стратегически ресурс за бизнеса

Във все по-динамичните условия на бизнес средата в страната компаниите са изправени пред необходимостта да бъдат по-гъвкави и по-адаптивни в реакциите си. Временната заетостне се възприема просто като краткосрочно решение, а все по-често се утвърждава като стратегически инструмент с дългосрочен ефект.

 В България временната заетост заема сравнително малък дял спрямо други европейски страни. Според някои източници едва около 2-3% от наетите лица у насработят на срочни договори, докато средното равнище за Европейския съюз е над 10%. Макар и с бавни стъпки временната заетост става все пополулярна и по-търсена.

За рубриката „ В нашия фокус“ Соня Вълкова, Професионален консултант в Manpower България, споделя за причините за растящия интерес към временната заетост от страна на работодателите и на тези, които търсят работа.

Временна или постоянна заетост: стратегическият избор

Традиционно компаниите се стремят към изграждане на стабилни екипи от постоянни служители. Но при увеличаваща се нужда от бързо разширяване на капацитета, при сезонни пикове или при специфични проекти, временната заетост осигурява необходимата оперативна гъвкавост.

ТЕМП решенията предлагат възможност за бързо привличане на квалифицирани кадри, без дългосрочен ангажимент, като същевременно позволяват по-добър контрол върху разходите. Основните предимства на временната заетост са гъвкавост при управление на човешките ресурси, по-ниски разходи в дългосрочен план и възможност да се изпитат качествата на служителите преди сключване на постоянен договор.

Кога гъвкавостта има по-голяма стойност от дългосрочната ангажираност?

В периоди на несигурност или бързи пазарни промени, наемането на временен персонал позволява на бизнеса да остане ефективен и адаптивен. Вместо тежка структура, компаниите могат да разчитат на динамичен ресурс, който да се увеличава или намалява според нуждите. Този подход е особено ценен за проекти с конкретна продължителност, при внедряване на нови процеси и стартиране на нови бизнес линии. В България временна заетост става все по-често решение в прозводствения и търговския сектор, все повече стават и хотелиерите и ресторантьорите, които се доверяват на агенции, осигуряващи временен персонал. Строителният и земеделският отрасъл от своя страна тепърва започват да се доверяват на посредници в търсенето на кадри, а при тях възможностите са обширни.

Какво търсят кандидатите – и какво очакват компаниите?

С развитието на икономиката и дигитализацията се наблюдава растящ интерес към по-гъвкави форми на заетост. Все повече млади хора и студенти предпочитат краткосрочни ангажименти, които им позволяват да съчетават обучение и трудова дейност. В същото време, нарастващият недостиг на кадри кара работодателите да използват различни форми на заетост, включително временна, за да запълнят свободните позиции.

Профилът на хората, които избират временна заетост, също се променя. Освен млади хора и студенти, от временна заетост се интересуват и специалисти в процес на преквалификация, родители, хора между два постоянни ангажимента или такива, които търсят по-гъвкав работен модел.

Компаниите не търсят просто „резервен персонал“, а гъвкави, мотивирани и адаптивни служители, които могат да донесат стойност още от постъпването си.

ТЕМП като част от модерната HR стратегия 

Когато е добре структурирана и управлявана, стратегията за ТЕМП заетост носи конкретни бизнес ползи:

• По-добро управление на ресурсите;
• Намаляване на административната тежест;
• Достъп до по-широк и разнообразен набор от таланти;
• Възможност за преминаване от временна към постоянна заетост при доказани кадри.

Временната заетост вече не е просто „план Б“, а необходимост за устойчивост и конкурентоспособност. Компаниите, които разпознават и интегрират този модел в своята стратегия, изграждат по-гъвкава, динамична и устойчива организационна структура.

Ключът към успеха е в партньорството с опитна агенция за временна заетост, която подбира правилните кандидати, подготвени да отговорят на нуждите на бизнеса.